キャリコンを普及させましょう。

久々の更新となってしまいました。

「忙しいのはいいことだ」と諸先輩に言われます。

その先輩は「なかなか僕のこの歳ではキャリコンだけの仕事なんてないよ」と

おっしゃっています。

優秀な大先輩ですが、セカンドキャリアとして

キャリコンですぐに食べていくのはなかなか厳しいのが現実。

キャリコンで民間に入社しても法人営業、新規開拓をさせられることは日常で

営業が苦手な後輩は「キャリコンって普及されていない！結局数字を持たされるし、

新規開拓要員だよ、」といつも言っています。

キャリコンの領域をしっかりと選択していかないと

ミスマッチも起こるのは目に見えています。

キャリコンの領域とは？

企業、就職支援機関、教育機関、地域(自治体、NPO)などが挙げられます。

そして、キャリア・コンサルタントの主な活動の場としては、

公的就職支援機関(ハローワーク、ジョブカフェ、等)、

企業内(キャリア開発部門等)、

民間就職支援機関(人材派遣会社、再就職支援機関等)など。

特に民間でキャリコンを目指す方は、営業能力も必要になってくるので

自己理解が大事ですね。

理想論ではキャリコンはできないのです。

また、自己理解させて、仕事理解させて、意思決定させて終わりということは

全くないので

現実は厳しいことを肝に命じておきましょう。

助言だけではダメなんです、、。

大学のたった数ヶ月限定のキャリコン募集も

１名の応募に１００名とかくる状況です。

それなら、講師業、とかって思っても

講師をやってなかったキャリコンが

急に講師業はできませんよね。

まず、受かりません、、。

仲間が入った会社でも「キャリコンなんて、人材コーディーネーターでしょ？」って

言われるとのこと。そういう認識しかないんですよね。

人のキャリアをコンサルする難しさを日々感じています。

そして、普及されるべく一歩づつ丁寧に頑張っていきたいと思っています。