学科試験：就業規則

練習問題

就業規則についての記述について〇×で答えよ。

 

１、1人でも雇えば、その労働者を使用している使用者は「就業規則」を作成しなければならない。

2．就業規則は、使用者が労働者と個別に結んだ労働契約に優先し、労働契約中の労働
条件が就業規則で定めた基準に達しない場合はその部分は無効となり、就業規則で定
める基準となる。

 

 

  ３、就業規則は、使用者が労働者と個別に結んだ労働契約に対して優先するだけではな
く、法令や労働組合と結んだ労働協約に対しても優先される。

 

４、作成した就業規則は労働者の一人ひとりへの配付や労働者がいつでも見られるように 職場の見やすい場所への掲示などはしなくても問題はない。

 

 

 

 

 

１、×

10人

 

 

２、〇

 

３、×

 

４、×　

　

 

★ワンポイント

１、常時10人以上の労働者には正社員だけではくパートやアルバイトなど短時間労働者や有期契約労働者も含まれる。

 

★今お勤めの方は自分の会社にて確認してみてください。

 

☆キャリコンは就業規則の最低知識がないと現場で大恥をかきますので

ご注意ください。

 

♡理論家も大事、就業規則も大事！