練習問題 １、プロティアン・キャリアとはキャリア組織でなく、個人によって形成される。 その人の欲求に見合うようにその都度も方向転換され、「変幻自在」である。 （◯か✖️でお答えください） 答え：◯

ホールと言えばプロティアン・キャリア キャリアは他者との関係において相互に学び合う中で発達していく。 プロティアン・キャリアとはキャリア組織でなく、個人によって形成される。 その人の欲求に見合うようにその都度も方向転換され、「変幻自在」である…

ホールと言えばプロティアン・キャリア キャリアは他者との関係において相互に学び合う中で発達していく。 プロティアン・キャリアとはキャリア組織でなく、個人によって形成される。 その人の欲求に見合うようにその都度も方向転換され、「変幻自在」である…

練習問題 サビカスの「キャリア構成理論」について適当かどうか答えよ。（◯か✖️でお答えください） １、スーパーの職業発達理論に構築主義のアプローチを取り入れて確立されたものと言われている。 答え：◯ ２、アセスメントを実施する場合、主観的で質的な…

練習問題 １、サビカスはキャリア構成理論において大きく３つの提唱をしている。「職業パーソナリティ、キャリアアダプタリティ、ライフテーマ」である。キャリア・アダプタリティについては４つの次元で唱えている。 （◯か✖️でお答えください） 答え：◯ ２…

サビカスと言えばキャリア・アダプタリティ キャリア・アダプタリティとは自ら克服し適応していく過程の トランジション。 サビカスはキャリア・アダプタリティを向上させることの目的を「自己概念を実現することにある」と述べている。 キャリア・アダプタ…

練習問題 OHBYカードは４５枚の職業情報のカードを使ったキャリアガイダンスツールである。 （○か✖️） 答え：✖️ ４８枚である。

練習問題 VRTカードに関する記述が適切であるか答えよ。（◯か✖︎でお答えください） 実施者がカードを一枚ずつ読み上げて受検者に手渡し分類してもらう 読み上げ方式である。 答え：◯

練習問題 スーパー関する記述が適切であるか答えよ。（◯か✖︎でお答えください） １、ミニサイクルとは、マキシサイクルのある段階から次の段階へ移行するための意思決定の過程である。そには「新たな成長」「再建策」「再確立」という再循環も含まれる。 ２…

国家資格キャリアコンサルタント 学科試験向けに 勉強する場合 １、学科試験 勉強ノートで時短勉強する。◯✖︎式 毎日電車などで数分でいいので、１日１問題は丸暗記！！ 学科試験 勉強ノート ２、勉強ノート以外をまずは全読し、その後に学科試験勉強ノートで…

インフォーマル・アセスメントはフォーマルアセスメントのように体系化、規格化されたものではなく 決まった基準や解釈はない。 主観的で時間がかかる、解釈にも時間がかかるなどのデメリットもある。 種類 １、チェックリスト ２、カード・ソート ３、選択…

フォーマルアセスメントとは 標準化された（「信頼性」と「妥当性」の基準を 満たされた検査 ☆暗記するのは種類と数字とポイントです ↓ 測定要素 １、性格 ２、興味・関心３、価値観 ４、基礎能力、各種能力、４、スキル ５、コンピテンシー 種類 ●知能検査 …

練習問題 アセスメント実施に関する記述が適切であるか答えよ。（◯か✖︎でお答えください） １、心理アセスメントを実施する場合は、検査に関する研修や訓練を事前に受けたり、 検査の理論的な背景や実施・解釈の方法に習熟しておく必要がある 答え：◯ ２、複…

練習問題 アセスメント実施に関する記述が適切であるか答えよ。 １、アセスメントを選択する場合はキャリアプランに必要な情報を正確に得られる アセスメントを選ばなければならない。 （◯か✖︎でお答えください） 答え：◯ ２、アセスメントはあくまでも自己…

練習問題 インフォーマルアセスメントの特徴としては「尺度が標準化されていて、数量化で評価もできる。 また、実施者の主観が入りにくい」という特徴が挙げられる。 （◯か✖︎でお答えください） 答え：✖︎ この内容はフォーマルアセスメントである。

１、心理アセスメントの方法 １、観察法 クライアントに対して明日がままに観察する自然観察法やある一定の条件を設定して観察を行う実験 観察法は度があります。 態度や、表情、声の大小などが観察されます。 ２、面接法 直接対面し、言語的コミュニケーシ…

アセスメントについて 学科試験によく出るアセスメントもは毎日一つでも暗記しておくと 試験では当たり前に得点を取れる簡単な問題となります。 事前学習しやすいので丸暗記しておきましょう。 キャリアコンサルタントにおけるアセスメント２種 １、ファーマ…

練習問題 ホランドの理論に対する記述が適切かどうか答えよ。 ホランド・タイプの「一貫性」とはある人の最も高いホランド・タイプと最も低いホランド・タイプ の差を表記したものである。 （◯か✖︎でお答えください） 答え：✖︎ 「一貫性」ではなく「分化」で…

練習問題 ホランドの理論に対する記述が適切かどうか答えよ。 人の性格のタイプや仕事の特徴のうち、傾向が強い３つを取って表したものを スリー・レター・コードと呼んだ。 （◯か✖︎でお答えください） 答え：◯

練習問題 ホランドの理論に対する記述が適切かどうか答えよ。 人の行動はパーソナリティと環境の交互作用により決定されるとして、職業選択理論を述べた。 また、6つのホランドタイプなども唱えた。 （◯か✖︎でお答えください） 答え：◯

練習問題 ホランドの理論に対する記述が適切かどうか答えよ。 職業興味を６つのタイプに分け、職業レディネステストを開発した。 （◯か✖︎でお答えください） 答え：✖︎ ホランドはVPI職業興味検査を開発した。 職業レディネス・テストを開発したのは独立行政…

練習問題 ホランドの理論に関する記述が適切であるか答えよ。 ６つのパーソナルタイプの（RIASEC）のIはInnovation（革新）である。 （◯か✖︎でお答えください） 答え：✖︎ （研究的）Investigativeである。 RIASECは英語表記も丸暗記しておきましょう。 現実…

練習問題 １、下記のスーパーの発達理論に関する記述が適切であるか答えよ。 （◯か✖︎でお答えください） キャリア発達理論で中核となるのは「自己概念」である。 この自己概念を発達させるために、本人の根底にある無意識のエネルギーや幼児の親子関係上の問…

練習問題 フロイトの「精神分析」の中で、カウンセラーが過去の重要な他者に抱いていた感情をクライアントに向けることを「転移」という。（◯か✖︎でお答えください） 答え：✖︎ これは「逆転移」です。

ああ、ドナルド・E・スーパー。 これもあったか。あれもあったか。 スーパーは覚えることがたくさんだから、キーワードやセンテンスのみ紹介。 これさえ覚えれば、試験ではこれはスーパーの理論だとわかる。（かも） ●キャリア発達は自己概念を発達させ実現…

練習問題 組織全体の目標と個々の作業員の目標を関連づけ、企業の目標を達成することに人間としての目標達成の満足感を味あわせようとする制度をCDP（キャリア・デベロップメント・プログラム）という。（◯か✖︎でお答えください） 答え：✖︎ 上記の制度は目標…

練習問題 働くことに悩みを抱えている１５歳から３９歳までの若者に対し、キャリアコンサルタントなどによる就労支援を行う雇用対策を「ジョブカフェ」という。（◯か✖︎でお答えください） 答え：✖︎「地域若者サポートステーション」です。１５歳〜３９歳と暗…

試験対策として覚えておきますが、 キャリコンとしても必須な情報です。 ●新卒応援ハローワーク ハローワークって、仕事を辞めた人だけが行くところだと思っていませんか？ 新卒応援ハローワークは、全都道府県にあるワンストップで新卒者を支援する施設です…

練習問題 ●どのような仕事に就きたいか決まっていない若年求職者との キャリアコンサルタントにおいてOHBYカードを使用した。 OHBYカードの利点について正しいか正しくないか答えよ。（○か✖️） 問題：ホランドの６つの興味領域に関わる職業興味を把握するこ…

アンナ・フロイトは、精神分析の創始者・ジークムント・フロイトの娘で、 イギリスの精神分析家。 ジークムント・フロイトの娘で、イギリスの精神分析家。 児童精神分析の開拓者。 国家試験に出るとすると 防衛機制の１１種類でしょうか。 防錆機制は適応論…