ウイリアムソン

ウイリアムソンは、特性因子理論を理論化。

人々の持つ特性を認め、それらを正確に測定することで、その人らしさ（一貫性）と他人との違い（多様性）について情報を得ることができるという考え方。

 

この理論は「個人の持つ（仕事に関連する）スキル・能力（＝特性）と、それぞれの仕事が必要とするスキル・能力（＝因子）とをマッチングさせることが、よい職業選択や職業適応をもたらす」と考えられています。

 

 

 

 

 

パーソンズの職業選択の理論の流れを汲み、精神分析とは異なる臨床支援として「カウンセリング」を理論化した。

 

■特性因子のカウンセリングのステップ

１、分析　　クライエント情報の収集　

２、統合　　クライエントの強み、弱みなどの特性や問題を明確化

３、診断　　クライエントの問題の原因や要因を検討

４、診断　　選択可能な行動や適応をクライエントに示唆

５、フォロー　　カウンセリング後に連絡、必要に応じてサポート