学科試験：評価誤差（エラー）

人事考課の評価誤差（エラー）に関する記述について次の問題に答えよ。

適切なものを一つお答えください。

１、寛大化傾向とは、考課者が被考課者のある特性に好印象を抱くと、他の特性についても高い考課をする傾向のことである。

２、ハロー効果とは、被考課者の特性について、実際以上の甘い考課をする傾向のことである。

３、近接誤差とは、被考課者への気遣いや考課への地震のなさ等から、考課結果が「中央」に集中してしまう傾向のことである。

４、論理的誤差とは、評定者自身を絶対不動のものさしにして判定することである。

※答えは練習問題の最後にあります。

下記の勉強と練習問題もトライして見てくださいね。

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答え：１が適切である。